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  • Q. 2023년 2/13 입사 / 2025년 1/3 퇴사일 경우 회계기준, 입사일 기준 연차가 각각 몇 개씩 인가요??
    입사일 기준의 경우 월마다 하나씩 계산하면 되는 것인가요?
    김*호 님
    조회 : 805건 답변 : 2건 24.12.05
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.05

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    회계연도 1/1~12/31 기준으로 연차휴가를 관리할 경우 1) 회계연도 휴가는 최대 39.2일이고, 2) 입사일 기준 휴가는 최대 26일입니다. 취업규칙에 근로자가 퇴사할 경우 입사일 기준으로 재정산 한다는 등의 단서규정이 없다면 이미 부여한 회계연도 휴가를 그대로 퇴직 정산해야 할 것으로 사료됩니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.10

    입사일 기준 총 26개의 연차휴가가 발생하였을 것입니다. 회계연도 기준으로는 11+13.125+15개일 것으로 판단됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

회계기준 연차 계산에서는 한 해의 시작과 마감을 회계연도로 설정합니다(대체로 1월 1일부터 12월 31일까지를 한 회계연도로 보지만, 회사에 따라 다를 수 있습니다). 입사일 기준 연차 계산에서는 입사일을 기준으로 1년이 지나는 날이 하나의 연차가 됩니다.

2023년 2/13 입사이고, 2025년 1/3 퇴사일의 경우,

입사일 기준 연차 : 2024년 2/13가 되면 1연차가 된 것입니다. 그래서 퇴사할 때까지는 1연차가 된 것입니다.

회계기준 연차 : 회계연도를 1월 1일부터 12월 31일까지로 정하면, 2023년도에 입사하여 2023년도의 일부와 2024년도를 더하면 2연차가 될 것입니다. 그러나 2025년도에는 퇴사일이 1월 3일이므로 2025년도 연차는 카운트하지 않습니다. 그러므로 회계기준 연차는 2연차가 됩니다.

따라서 이 경우, 입사일 기준은 1연차, 회계기준은 2연차가 됩니다.

주의해야 할 점은 이 설명은 일반적인 경우를 기준으로 하였으며, 실제로는 회사의 정책이나 근로규정에 따라 다를 수 있습니다. 따라서 구체적인 연차 계산법은 각 회사의 정책을 따르는 것이 가장 정확합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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