찾아줘노무사

1. 사람인 채용공고의 연봉과 계약서가 다르게 작성된다면, 해당 사항에 대한 명확한 설명이 있어야 합니다. 예를 들어, 임금 외의 부분이 상여금으로 지급될 예정이라는 내용이 담기거나, 고용주가 이 부분에 대해 충분히 설명해야 합니다. 이런 사항이 없을 경우, 불공정한 인사 행위로 볼 수 있습니다.

2. 상여금에 대한 미지급은 근로계약서나 회사의 내규 등에 명시되어 있는가에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로 상여금은 연차를 근무하고 그 성과에 따라 지급되는 것으로 이해됩니다. 또한, 상여금의 지급조건이나 지급시기, 지급기준 등이 불명확하게 기재되어 있거나, 실제로 이행되지 않았을 경우 법률적으로 문제가 될 수 있습니다. 이 경우 법률 전문가의 상담을 받거나, 고용노동부의 노동상담센터(1350)에 상담을 요청하실 수 있습니다.

상여금의 문제는 주로 그 지급 여부와 지급 금액을 둘러싸고 복잡한 법적 문제를 일으키므로, 자세한 사항은 법률 상담을 받으시는 것이 좋습니다.