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  • Q. 저는 11월 11일(월) 정규직으로 입사를 하였지만 수습 3개월이라는 명목으로 계약직 근로계약서를 작성하였습니다.
    성과제도 아니고 회계팀은 무조건 정규직 전환되니 걱정하지말라는말과 함께 근로계약서를 작성하였지만
    12월 04일 선임분께 구두로 12월 6일까지만 나오라고 통보받았습니다. 대표님의 지시사항이였고 경영난으로 인해 인원을 감축한다는 내용이였습니다.

    현재 11월 11일에 입사한사람은 저 뿐만 아니라 입사동기 1분이 계시고 그분은 해고를 당하지 않았습니다.
    저는 그동안 근태에 문제가 전혀없었고 사업장에 큰 손해를 입힐만큼의 실수도 하지않았습니다.

    저는 그뒤에 대표님께 갑자기 해고통보를 받았고 저는 애사심을 가지고 오래다니고싶다고 어필하면서 대표님과 대화를 나눠보는것을 요청드리는 카카오톡 메세지를 보냈지만 읽고 답장이 없으시고 그뒤로 출근을 하지않으셔서 만나뵙지 못하는 상황입니다.

    제가 할 수 있는 선택지는 무엇일까요??

    일단은 3개월이라도 다니고싶습니다. 도와주세요
    최*영 님
    조회 : 147건 답변 : 3건 24.12.05
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.05

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 경영난으로 인원 감축을 하는 것은 근로기준법이 정한 정리해고 절차를 준수해야 하며 이를 위반하는 경우 부당해고에 해당합니다.

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    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.06

    저에게 상담해 주셨던 분이네요 잘 해결되시길 바랍니다

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.10

    상시 5인 이상 사업장에서 부당하게 해고를 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

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참조만 부탁드립니다.

부당해고에 대한 구체적인 해결방안은 아래와 같습니다.

1. 해고통지서 받아내기 : 우선 해고통지서를 받아내실 필요가 있습니다. 해고 통지는 구두나 문자메시지로도 가능하지만 제대로 된 절차를 따르지 않으면 부당해고로 간주되기 때문입니다.

2. 노동청 상담 : 노동청에 전화를 걸어 상담을 요청하세요. 비용이나 소요시간, 이후 진행방법 등에 대해 자세히 알 수 있습니다.

3. 노동위원회 아비트라주 요청: 노동위원회를 통해 해고결정 취소 청구를 할 수 있습니다. 노동법상의 절차가 지켜지지 않은 경우가 많으며, 그 경우 해고는 무효가 됩니다.

4. 산업재판대리인 선임: 직장폐쇄, 도산 등의 이유로 해고된 경우 산업재판을 통해 자신의 권리를 주장할 수 있습니다. 이 경우 대리인을 선임해 대리심판을 받을 수 있습니다.

당장 먹고살기 위해 당장 일자리가 필요하신 상황이라면 임시 방편으로 비슷한 업종의 일을 찾아 보는 것도 방법입니다. 다만 장기적으로 보면, 위의 방법들을 통해 자신의 권리를 행사하시는 것이 최선이라 생각됩니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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