근로법에 따르면 근로자는 원칙적으로 계약서에 명시된 업무만을 수행해야 합니다. 면담 등을 통해 상사에게 당신의 고민을 전달해보는 것이 좋습니다. 계약서에 없는 업무를 지시받은 경우 추가 인건비나 시간외 수당 등을 협상할 수도 있습니다.

그러나 사람마다 상황에 따른 해석이나 받아들이는 방식이 다르기 때문에 아래와 같은 점을 참고하시는 것이 좋을 것 같습니다:

1) 업무량이나 담당 업무의 증가로부터 오는 스트레스: 근로계약서에 적혀있는 업무 외 다른 업무를 계속 맡게 된다면, 업무량이나 책임이 증가하게 되어 스트레스를 느낄 수 있습니다. 이런 상황에서는 회사와 개인의 이해관계 등을 고려하여 상사와 협의해보는 것이 좋습니다.

2) 보상 문제: 업무량이나 책임이 증가했음에도 불구하고 급여나 보상이 증가하지 않는다면, 공정한 대우를 받지 못하는 것으로 느낄 수 있습니다. 이런 상황에서는 추가 업무에 대한 적절한 보상을 요구해볼 수 있습니다.

3) 전문역량 및 커리어 개발: 당신이 맡은 업무가 전문적 역량 혹은 커리어 발전에 도움이 될 수도 있습니다.

여기서 중요한 것은 효과적인 의사소통과 협상 입니다. 합리적인 요구와 의견을 충분히 전달하고, 상사나 회사의 입장도 이해하려 노력하는 것이 중요합니다. 마지막으로 고용주가 근로계약을 어기는 경우 법률적인 조치를 취하는 것도 고려해보아야 합니다.