찾아줘노무사

1. 사장님이 말한 '2월까지 할거 아니면 12월까지 해라'는 단순히 얘기라면 해고 예고로 볼 수 없습니다. 해고는 명확하게 해고의사를 표시하고 퇴직 또는 해고일을 지정해야 합니다. 그러나 당신이 느낀 정서적 압박을 감안할 때 변호사나 노무사에게 상담하는 것이 좋을 것 같습니다.

2. 퇴직금은 근무기간에 따라 계산되며, 주당 15시간 이상 근무하고 한 달에 평균 60시간 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 즉, 한 달 동안 59시간만 근무해도 그 전에 평균 60시간 이상 근무했다면 퇴직금 지급에 문제가 없을 것입니다.

3. 당신이 근로계약서에 따라 최소 15시간의 근무를 채우지 못한 주가 있다면 이는 전혀 문제가 없습니다. 기준은 한 달 영업일 동안 주 15시간 이상 근무하는 것입니다. 3주 동안 근무를 못 했더라도 그 외에 충분히 그 시간을 채웠다면 소정근로시간 이상 근무를 한 것으로 인정받을 수 있습니다.

하지만 이는 일반적인 답변이며, 복잡한 고용 문제의 경우 직접 법률 전문가에게 도움을 청하는 것이 좋습니다. 위 사항들은 다양한 조건에 따라 달라질 수 있으므로 확실한 답변을 위해 법률 전문가에게 상담하는 것을 권장드립니다.