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노무상담 Q&A

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  • Q. 사례 1)
    첫째주(20h 근무)
    둘째주(16h 근무)
    셋째주(10h 근무)
    넷째주(16h 근무)

    사례 2)
    첫째주(12h 근무)
    둘째주(0h 근무)
    셋째주(20h 근무)
    넷째주(12h 근무)


    질문
    1. 사례 1은 4주 평균 근로 시간이 15.5시간으로 주휴수당 발생, 사례 2는 11시간이므로 주휴수당 발생X
    이렇게 판단하는게 맞는지 궁금합니다.
    2. 만약 1번이 아니라면, 사례 1과 2의 주휴수당 계산 방법 궁금합니다.

    판단 근거
    1. 주휴수당은 4주의 평균 근로 시간이 15시간이 넘어야 발생함. 사례 1은 15시간이 넘어 발생, 사례 2는 15시간 이하로 미발생
    김* 님
    조회 : 387건 답변 : 2건 24.12.08
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.09

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    휴일 적용 근로자인지 판단하는 기준은 4주마다 판단하는 것이 아니라 매주 판단하되 과거 4주를 기준으로 계산해야 합니다. 즉, 사례1의 첫째주 20시간 근무한 주에 휴일이 적용되는 근로자인지를 판단하기 위해서는 [해당 주]와 [직전 3주]의 소정근로시간을 평균을 계산해야 합니다.

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    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.12

    1번이 맞습니다

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

주휴수당의 발생 여부는 주 단위로 보는 것이 기본입니다.

각 주마다 5일 이상 근무하고 그 주의 근로시간이 15시간을 초과해야 주휴수당이 발생합니다. 따라서 4주의 평균 근로시간을 본다는 것은 정확하지 않습니다.

사례 1의 경우, 모든 주마다 15시간을 초과하여 근무했으므로 주휴수당이 발생합니다.

사례 2의 경우, 둘째주에 근무를 전혀 하지 않았으므로 그 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 나머지 첫째주, 셋째주, 넷째주에 대해서는 각각 주휴수당이 발을 것입니다.

따라서 간단히 말하면, 주휴수당은 각 주마다 독립적으로 부여되며, 그 주에 근무한 시간과 일수에 따라 달라집니다. 단, 주휴수당이 발생하기 위해서는 해당 주에 5일 이상 근무하고 총 근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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