찾아줘노무사

  • 찾아줘세무사
  • 찾아줘노무사
찾아줘세무사 찾아줘노무사
찾아줘세무사

새로운 메시지가 도착했습니다

실시간노무상담에 노무사가 매칭되었습니다!
상담 내역으로 가기 바로 연락하기

신고하기

게시물 신고는 문의에 맞지 않는 글에 대한 신고 입니다.
허위 신고의 경우는 제재 받을수 있습니다.

신고 유형을 선택하세요.

신고 사유를 선택하세요.

노무상담 Q&A

자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.

  • Q. 안녕하세요 다름아니라
    매주 토요일 격주 근무 인데 쉬는 토요일인 주에 평일 결근이 있을시(하루 출근 하였음) 쉬는 토요일에 대한 주휴수당 을 지급해야 하는건가요 ?
    박*재 님
    조회 : 1658건 답변 : 3건 24.12.09
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.09

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

    평일 5일이 소정근로인이고, 격주 토요일이 시간외근로일이라면 평일 5일 중 결근이 하루 발생하면 그 주 토요일에 근무를 했다고 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.12

    1주 소정근로일을 개근해야만 주휴수당이 발생합니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.12

    결근했으면 개근한 것이 아니므로 주휴수당 안 주셔도 됩니다

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

주휴수당은 근로자가 1주간 15시간 이상 근로한 경우에 주어지는 수당입니다. 이 근무 시간에는 평일에 근무한 시간, 잔업한 시간, 유급휴가를 사용한 시간 등이 포함됩니다.

따라서 평일의 출근이 1일만으로 15시간이 넘지 않는다면, 그런 주에는 주휴수당을 받을 수 없습니다.

하지만 여러 날에 걸쳐 출근을 하였고, 그 합계가 15시간 이상이면 주휴수당이 지급될 수 있습니다.

참고하시기 바랍니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

이전페이지
무료 글상담 작성하기