찾아줘노무사

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
회사 사정으로 근로시간을 변경하는 것은 근로자의 동의가 필수적입니다.
회사가 제시하는 근로조건에 무조건 수용하지는 않아도 되며 거부할 수 있음을 말씀드립니다.
이후에 어떤 형식으로든 퇴직을 하신다면 퇴직금 요건이 되는 경우 퇴직금 요구를 하실 수 있고, 소위 퇴직위로금 형식은 법적으로 강제할 수는 없습니다.
추가로 청구할 수 있는 금품이 있는지는 현재 문의주신 사정만으로는 파악이 어렵습니다.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로시간 등 중요한 근로조건의 변경은 개별 근로자의 동의가 필요한바 만약 5인 이상 사업장이라면 근무시간 단축에 동의하지 않아서 해고되는 경우 부당해고 구제신청 등의 이의 제기가 다능할 것으로 사료됩니다.

퇴직위로금은 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

퇴직위로금은 회사가 주지 않는다면 받을 수 없습니다