찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

사직서를 제출했는지 등 실제로 퇴사 절차가 있었는지 여부에 따라 대응방법이 달라져야 할것으로 사료됩니다.

안녕하세요 노무법인 서앤강 강희곤 노무사입니다.

문제되는 기간을 실제 퇴사/재입사를 볼 수 있는지 아닌지가 문제인데 근로자는 실제 입퇴사가 아니라는 점을 주장/입증할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 근로자님.

정보가 부족하여 2가지 시나리오로 답변드린다는 점 양해 부탁드립니다.

먼저 근로자님께서 사업주에게 안와골절로 병원 치료한 사실을 통보했는지 확인해주시기 바랍니다. 그러면 휴직으로 보아 근로관계가 단절되지 않았다고 주장 가능합니다. 사업주에게 통보하여 '출근하기 어렵다거나', '병원 치료받는 동안만 양해 부탁한다' 하는 등 휴직 의사를 전하고 사업주가 이를 승낙하였는지 하는 메시지가 오고 갔다면 금상첨화입니다.

다음으로 10월 폭행을 한 것이 근무 도중에 한 것인지 알 필요가 있습니다. 근무 도중에 폭행을 당했다면 산업재해로 인정받을 수 있습니다. 산재로 인정받는 경우 병원 치료 목적으로 출근하지 못한 기간은 근로관계 단절로 보지 않기 때문에, 퇴직금 수령 가능할 것으로 보입니다.

감사합니다.

노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

그 당시에 퇴직 후 재입사인지, 아니면 잠시 휴업 내지 휴가한 것인지는 구체적 판단이 필요하겠으며
당시 사직서 제출 여부, 퇴원 이후 근로계약서 재작성 여부, 4대보험 단절 여부 등을 종합 고려해야 하겠습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

퇴사한 것이 아니라면 받을 수 있습니다

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

근로기간 단절 여부가 중요합니다. 사직서 또는 휴직서 여부 등등을 꼼꼼하게 판단해 보셔야합니다!

감사합니다.

산재 승인을 받은 경우라면 그 기간까지 계속근로기간에 포함될 것입니다.