찾아줘노무사

그건 아닙니다. 그런데, 원래는 구두해고로 밀어붙일 수 있는데 그러기 힘들어 보이네요

안녕하세요. 근로자님.

해지통보서를 받지 않고 거절하셨다고 하여 구제신청 시 불리하게 적용되지 않습니다. 해고 사유의 정당성을 더 강화하진 않기 때문입니다.

해지통보서는 사용자가 해고를 한다는 사용자의 의사를 적은 문서로, 해고를 한 사실을 문서로 명확하게 해주는 용도입니다. 분명하게 표현한 것일 뿐 사용자의 의사를 구두가 아닌 문서로 전한다고 해서 해고 사유의 정당성이 더 커지는 것은 아닙니다. 그저 해고 하는 경우 필요한 절차를 준수했다 정도입니다.

애초부터 1명을 자를 것이었다면 미리 근로자에게 알려 1개월 인턴제를 운영하던가 했어야 했는데, 사용자가 자기 회사의 사정만을 고려하여 근로자님의 다른 회사 취업 기회를 박탈한 것 같아 많이 속상합니다.

부당해고 구제신청을 하셔서 훼손된 근로자님의 권리를 회복하시기 바랍니다.

감사합니다.

노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림.

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고통지서를 받지 않으셨어도 녹취 등으로 해고 여부를 입증할 수 있다면 부당해고로 신고하는데 어려움은 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 경희인사노무컨설팅 대표노무사 손경현입니다.

해고통지서 수령 거부 자체가 부당해고 신고에 있어 불리하게 작용하지는 않습니다.

사건 대리 또는 보다 구체적인 상담 원하시면
"손경현 노무사"로 상담 요청 주시면 어떻게 해야 하는지 세세히 설명드리겠습니다.

별도 상담 원하지 않으시더라도, 본 답변에 대한 따뜻한 후기 남겨주시면 대단히 감사하겠습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

계약직이라면 계약기간이 기재되어 있어 계약기간 만료시 각하될 가능성이 있습니다.

감사합니다.

해지통보서를 작성하지 않았다 하더라도 부당하게 해고를 당한 상황에 대한 입증이 가능하다면 불리하지 않을 것으로 판단됩니다.