안녕하세요. 근로자님.
정확한 사실관계 확인이 필요합니다. 통상임금이 아닌 평균임금으로 퇴직금을 계산하는 것이 일반적이어서 퇴직금 계산에 큰 문제가 없을 것으로 보입니다.
근로자님께서는 90만원을 어떻게 계산하셨나요? "근로감독관이 통상임금이 아닌 평균임금으로 퇴직금을 책정해서"라는 말로 미루어 보아 근로자님께서는 통상임금으로 퇴직금을 계산하시고 회사가 평균임금으로 계산했다는 것 같은데, 그러면 근로자님의 퇴직금 계산값이 회사가 계산한 것보다 더 커질 순 없습니다.
임금은 크게 평균임금과 통상임금으로 나뉩니다. 거칠게 표현하면 전자는 내 통장에 꽂히는 금액이라고 생각하시면 됩니다. 후자인 통상임금은 내 통장에 꽂힌 금액 중에 정기성, 일률성, 고정성, 소정근로의 대가 이렇게 4가지의 조건을 만족한 임금이라 보시면 됩니다.
조건이 4가지로 까다로운 만큼 인정되는 통상임금은 적습니다. 통상임금이 평균임금보다 액수가 적은 것은 당연합니다.
근로자님께서 더 적은 액수인 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산하셨다면 평균임금으로 계산한 회사보다 더 클 수 없습니다.
어떤 식으로 퇴직금을 계산하셨는지 확인해주시면 감사하겠습니다.
노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림.
