해고예고수당 질문드립니다.

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Q.
해고예고수당 질문드립니다.
수습기간이 올해 기준 1월 1일 ~ 3월 31일 까지고
3월 31일(일), 3월 30일(토), 3월 29일(금) 회사 자체 정기휴가일 경우
마지막 근무일인 3월 28일(목)에 3월 31일자로 해고를 한다면 해고예고수당을 줘야하나요?

부* 님
조회 : 112건 답변 : 2건 24.12.11
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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.12

채택글

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고일(=근로관계종료일=4대보험 상실일)이 3월31일이라면 근로관계가 유지되는 날이 3개월에서 하루가 모자르므로 해고예고 적용 대상은 아니라고 사료됩니다.
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손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

24.12.12

해고일을 기준으로 3개월 이상인 시점이라면 해고예고수당 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

일반적으로 수습 기간 동안의 해고는 해고 예고수당을 지급해야 할 의무가 없다는 점을 알아두어야 합니다. 하지만 수습기간 종료일이 명확하게 정해져 있었고 그 기간까지 근무하게 했으면서 추가로 이후에 계약을 갱신하지 않는 다는 것을 사전에 공지하지 않았으면 예고수당 지급 의무가 발생할 수 있습니다.

다만, 법률적으로 명확한 답변을 드리기 위해선 구체적인 사업장의 근로 조건, 고용 계약서의 내용 등을 확인해보아야 합니다. 따라서, 질문자님께서 접하는 상황이면서, 정확한 해답을 원하신다면 전문가인 노무법인이나 법률사무소에 상담을 추천드립니다.

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