찾아줘노무사

노동청에 보상금 청구나 연장근로료 청구 등이 가능한 상황인데요.
알려주신 내용으로 봤을 때, 노동법 위반 사항이 몇 가지 있는 것으로 보입니다.

1. 급여 지급 지연: 노동법은 월급은 월말이나 근로계약서에서 정한 날에 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 이를 지키지 않을 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

2. 4대 보험 미납: 보험료 미납 또한 노동법 위반입니다. 근로복지공단에 신고하면 됩니다.

3. 인센티브 미지급: 인센티브 또한 급여의 일부로서 이를 지급하지 않는 것은 또한 무임금 사건으로 볼 수 있습니다. 노동청에 신고를 하면 되지만, 발급 받은 급여명세서나 현금을 받은 사실을 증명할 수 있는 입증자료가 있어야합니다. 입증자료가 없을 경우 근로계약서 등을 통해 인센티브 지급약속이 있었음을 증명할 수 있으면 도움이 될 수 있습니다.

4. 근로계약서 위반: 인센티브 내용이 수기로 작성되어 있다 여래도 이는 근로계약서의 일부로 간주됩니다. 근로계약서에 있는 내용이 지켜지지 않을 경우 노동청에 신고가 가능합니다.

가장 먼저 근로복지공단에 4대보험 미납사실을 신고하고, 노동청에 급여지연과 인센티브 미지급 사안을 신고하시는 것이 좋습니다. 하지만 신고 전에 근로계약서 복사본, 급여명세서, 인센티브를 받기로 약속했던 문자나 메일 등의 증거를 확보하신 후에 신고하시는 것이 좋습니다.

신고에 따른 불이익(개인정보 누설, 업무상 거부 등)은 노동법에 의해 금지되어 있으며, 이를 위반시 처벌규정이 있습니다. 따라서 신고 후 불이익이 발생할 경우, 또 다시 노동청에 신고하실 수 있습니다.

주어진 상황이 많이 힘드시겠지만, 노동법과 관련된 권리는 반드시 주장하실 필요가 있습니다. 도움이 필요하시다면 노동 상담 전문기관이나 변호사 등 전문가의 도움을 청하실 수 있습니다. 화이팅하세요!