찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

정리해고 예정이더라도 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 다만 회계연도 휴가를 부여하는 회사는 취업규칙에 근로자가 퇴사할 경우 입사일을 기준으로 재정산 한다는 등의 단서 규정이 있는지 확인해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
매년 1월에 연차가 발생하는 것으로 운영되는 경우 1.31자로 퇴직하더라도 전년도 근로에 따른 대가로 연차유급휴가가 발생합니다.
이에 15일 전부 발생하리라 생각합니다.
이미 발생한 연차유급휴가는 사용시기를 근로자가 자유로이 정하여 사용할 수 있고, 남은 연차를 소진하고 퇴직일자를 정하는 경우도 있고,
곧장 퇴직하면서 미사용 수당으로 지급받는 방법이 있습니다.

이는 사업장과 협의하여 정할 문제로 선생님께서 원하시는 바대로 의사를 표시하시면 됩니다.

네 받을 수 있을 것으로 보입니다.

정리해고 절차가 제대로 이루어지지 않았다면 부당해고이니 부당해고 구제신청 고려해 보세요

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

연차는 자유롭게 사용가능하며, 미사용연차는 수당으로 받으실 수 있습니다.
다만, 회사 취업규칙에 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는지 확인이 필요합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

입사일 기준 여부가 중요한데, 근로자에게 유리한바대로 산정하기 때문에 발생한 연차는 모두 사용가능합니다.
일방적으로 사용해도 무방합니다.

감사합니다.

연차휴가를 자유롭게 사용한 후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요 원자영 노무사입니다.
입사일 기준으로 재정산이 되는 사업장이 아니라면, 1월에 지급받은 연차휴가 중 잔여연차에 관하여 수당청구 또는 연차 깔고 퇴사일 조정이 가능합니다.
감사합니다.