찾아줘노무사

일반적으로 임금이란 근로자가 제공하는 노무에 대한 대가를 의미하며, 이 표현은 엄밀한 법률 용어로서 근로 기준법 등에서 규정하고 있습니다. 임금에는 기본급과 더불어 특별근로 수당, 상여금, 그 밖의 지급이 포함될 수 있는데, 그 중에서도 성과에 따른 지급인 인센티브도 임금에 해당할 수 있습니다.

하지만 여기서 주의해야 할 점은 임금에 포함되는 인센티브인지 아닌지는 사업장의 근로계약서나 기타 문서 등에 따라 달라질 수 있습니다. 근로계약서나 급여명세서 등에 인센티브가 임금으로서 명시되어 있다면 임금에 포함되어 실업급여 수급의 기준에 적용될 수 있습니다.

한편, 실업급여 수급의 기준에 관한 이해가 필요한데, 이는 전일급여의 총액 중 30% 이상 체불되지 않아야 하며, 이러한 체불 상황이 2개월 이상 지속되었을 경우에 해당합니다. 이때 '임금'의 의미에는 인센티브가 포함될 수 있습니다. 다만, 이 때문에 실업급여를 받을 수 있는지 여부는 노동청 또는 고용센터의 판단에 따라 달라질 수 있으니, 구체적인 사항은 참고해주세요.

다만, 본인의 상황이나 범위 등이 법률에 따라서 변할 수 있으므로, 임금체불에 관한 구체적인 사항은 담당 공무원 또는 노동상담사, 변호사 등 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다.