찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

이미 협의된 퇴사날짜 이전에 회사가 일방적으로 퇴사를 통보한 경우이므로 실제 근무분까지만 급여가 지급되는 것은 차치하고, 부당해고와 관련된 문제의 소지가 있습니다. 먼저 회사에 합의된 날짜 이전에 해고를 통보하였으니 해고예고수당 지급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 근로자님.

임금은 실제 근로일을 기준으로 지급합니다. 한달동안 14일 근무 외에 다른 날은 쉬는 날이라면, 사용자는 임금지급 의무가 없습니다.

중도퇴사하시는 경우 임금은 '일할계산'합니다. 일할계산 공식은 다음과 같습니다.

(월 임금 / 소정근로일수 및 유급휴일수 ) x 근무일수 = (550만원 / 14일) x 6일

따라서 받으셔야 할 임금은 235만원으로 보입니다.

임금이 아닌 부당해고, 해고예고수당으로 억울함을 해소하시는 것이 나을 듯 보입니다.

감사합니다.

노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림.

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

급여는 일할계산을 하여 비율적으로 산정될 것으로 보입니다.
다만 급여보다는 부당해고와 해고예고수당을 다투는 것이 좋을 거 같습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

실제 근로를 제공한 날까지를 기준으로 임금이 일할계산되어야 할 것입니다.

일할계산으로 산정하시면 됩니다. 550만원 / 31일 * 13일입니다.
갑작스런 해고통지에 대해 부당해고를 다퉈보실수 있습니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

해고에 해당하므로 해고예고수당 요구하시길 바랍니다

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

일할계산으로 통상 진행하며, 통보받은날까지의 모든 일수 * 월급 / 월력총 일수로 하십니다.

감사합니다.