찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

계약 내용을 입증할 수 있다면 노동위원회에 근로계약 위반에 따른 손해배상 청구가 가능하며 근로계약 즉시 해지도 가능합니다.

안녕하세요. 근로자님.

혹시 A회사와 구두 협의를 녹음하셨나요? 녹음을 하셨다면 괜찮긴 하나, 하지 않으셨다면 구제받기 어려우실 수도 있습니다.

다만 6명이 동시에 입사하였기에, 서로 증언자가 될 순 있습니다. 회사에서 이직 조건으로 퇴직금이 아니라 '샤이닝 보너스'를 지급하기로 약속했다고 주장해보시면 어떨지 싶습니다. 사이닝 보너스란 이직을 조건으로 근로자에게 지급하는 성과급으로 특정한 경우 임금으로 인정됩니다.

단순히 4개월정도 근무를 더하면 퇴직금을 준다고 약속은 하였을지라도, 계속근로기간이 1년미만이기에 근로기준법상 퇴직금은 발생하지 않습니다. 근로감독관님께서는 퇴직금, 임금 등 근로기준법 위반사항을 수사하시는 분들입니다. 근로기준법상 발생하지 않은 그러나 구두상으로만 지급하겠다고한 퇴직금까지 수사하실지는 미지수입니다.

다만 사이닝 보너스 특정 조건이 충족되면 임금으로 인정받기에 회사에서 이를 미지급하는 근로감독관님께서 임금체불로 수사하실 수 있습니다.

이 부분을 노려 명목상 퇴직금이나 실질상 사이닝보너스를 받아보시는건 어떨지 싶습니다.

감사합니다.

노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림.

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

계속근로 1년 미만이므로 법정퇴직금이 발생하는 상황은 아닙니다.
다만 계약내용을 서면, 녹취, 동료들의 증언 등으로 증명할 수 있다면, 계약내용의 이행을 청구할 수 있고
별도로 노동위원회에 근로계약 위반에 따른 손해배상청구도 고려해볼 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

퇴직금 미지급 등을 이유로 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

해당 내용이 근로조건화가 되었음을 입증할 수 있는 자료를 찾아보시기 바랍니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

구두 약속을 입증할 증빙 자료가 없다면 퇴직금 지급은 어렵습니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

실질이 다른 회사라면 불가합니다.

감사합니다.