찾아줘노무사

실업급여는 직장에서 인정받을 수 있는 정당한 사유로 재직을 해제한 경우에 대해 우리나라의 고용보험법에 따라 지급하는 것입니다. 그러면 이를 기준으로 여러분의 상황을 조사해 보겠습니다.

세부적인 조건은 고용보험법에 따라 달라질 수 있으며, 실업급여 수급 자격은 고용보험 가입경력과 최근 18개월 이내의 고용보험 납부일수, 그리고 취업, 퇴사의 원인 등 다양한 요건에 의해 결정됩니다.

여러분이 회사에서 근무한 기간은 약 2년으로 고용보험이 가입되어 있다면 실업급여를 수급받을 수 있는 기준인 최소 1년은 충족한 것으로 보입니다.

그러나 여러분이 자발적으로 퇴직한 것은 실업급여 수급 자격의 가장 중요한 조건을 충족하지 못한 것으로 볼 수 있습니다. 일반적으로 실업급여는 회사의 경영상의 이유, 개인적인 건강 문제 등 '본인의 잘못이 아닌 경우'에만 지급됩니다. 따라서 여러분이 자발적으로 퇴사한 것은 그 자체로 실업급여 수급의 자격을 상실할 수 있습니다.

음식점에서의 근무와 관련하여서는 가족이 운영하는 음식점에서 일하더라도 4대보험에 가입되고 제대로 된 월급을 받는다면 해당 기간 동안 고용보험 납부일수가 증가하므로 실업급여 수급 가능성이 증가할 수 있습니다.

그러나 실업급여는 본인의 무공적 사유로 인해 실직한 경우에만 혜택을 받을 수 있으므로, 실업급여를 받기 위해서는 퇴사의 원인 등을 적절히 증명해야 합니다.

이러한 사항은 고용노동부 또는 고용보험공단에 전화해서 더 정확한 정보를 얻는 것이 좋습니다. 실태는 사람마다 다르며 법률은 변할 수 있으므로 검토해야 할 수 있습니다.