찾아줘노무사

안녕하세요, 처음부터 상황을 올바르게 전달해주셔서 감사합니다.

실업급여는 일자리를 잃은 근로자에게 일정 기간 동안 급여를 지급하는 제도입니다. 이를 받으려면 근로자로서 일을 하던 것이 증명되어야 하며, 그 기간은 최소 180일 이상입니다. 사업장 이전 등 업무상 부득이한 이유로 퇴사한 경우에도 해당합니다.

그러나 여기서 중요한 것은 기업의 이전이 고용노동부가 정하는 '근로자의 부당한 부담을 초래하는 업무상의 사유'에 해당하는지 입니다. 이것이 여부는 사업장의 이전 후도 기존 근로자가 출근하기가 불가능하지 않은 상황인지 등을 종합적으로 판단합니다.

따라서 직장 이사에 따른 통근 시간 증가에 따른 퇴사가 실업급여를 받을 수 있는 '정당한 퇴직 사유'가 되려면, 이전 후에도 근로자가 계속 출근할 수 있을지 여부를 고용노동부에 충분히 증명해야 합니다.

위 내용을 종합해보면, 사무실 이전으로 인한 퇴사가 실업급여 수급의 전제 조건인 '정당한 퇴직 사유'로 인정받으려면 상당한 주의가 필요합니다. 그리고 이 경우에도 180일 이상 근무하지 않았다면 실업 급여를 받기는 어렵습니다.

개인적인 상황에 따라 다르겠지만, 가능하다면 근무기간을 채우시는 것이 더욱 실업 급여 수급에 유리할 것으로 보입니다. 이러한 결정을 하실 때 고용노동부나 전문가에게 충분한 상담을 받아보시는 것을 권장드립니다.