찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

해고를 하시는 경우라면 해고예고를 하셔야 하지만, 계약기간 만료일에 퇴사시키는 경우라면 해고예고를 하실 필요가 없습니니다. 계약종료로 퇴사하는 것은 해고를 하는 것이 아니기 때문에 해고예고수당이 발생하지 않습니다. 다만, "정규직(기간의 정함이 없는)근로계약"서를 쓰고 수습기간을 둔 경우라면 해고예고규정이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
계약이 기간제 근로계약인지 수습기간을 설정한 정규직계약인지에 따라 달라질 것입니다.
기간제 근로계약서로 해석된다면 해고가 아니므로 해고통지 및 해고예고수당 문제는 발생하지 않을 것입니다.

1. 해고통지를 해야 합니다.
2. 해고예고수당 발생합니다.

회사가 수습종료후 본채용 거부를 할 수 있으나, 수습종료 역시 근거가 필요합니다. 노무사에게 충분히 상담받아보시는 것을 추천드립니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

1. 원래 정규직이라면 해고에 해당할 것입니다.
2. 1개월 전에 해고예고하시면 됩니다.

1. 해고통지합니다.

2. 발생합니다

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 수숩 평가를 해야합니다
2. 계약종료가 아니므로 곧바로 종료시 가능합니다.

감사합니다.