찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

근로계약서상 근로계약기간이 기간의 정함이 없으므로 계약기간 만료로 퇴사는 있을 수 없고, 임금 조정에 응하지 않았다고 해고하는 것은 부당해고와 관련된 리크스가 클 것으로 사료됩니다. 재계약이 이뤄지지 않으면 임금계약서상 문구에 따라 동일한 조건으로 자동 갱신되어야 할 것으로 사료됩니다.

계약서를 모두 확인해보아야겠으나, 임금계약에 한하는 것으로 인정될 소지가 높습니다.
그렇다면 임금삭감에 동의하지 않는다는 이유만으로 해고하는 것은 부당해고에 해당합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

1. 아닙니다.
2. 의무는 없으나, 새로운 계약서를 작성해야함이 원칙이며, 작성안할 시 기존 조건이 유지됩니다.
3. 노동위에서의 책임은 사업주에게 있습니다.

감사합니다.

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

1. 구체적인 상담이 필요합니다.
2. 없습니다.
3. 사업주입니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

임금계약서는 근로계약기간이 아니라 연봉적용 기간으로 볼 가능성이 높습니다.

연봉 삭감을 받아들이지 않을 경구 기존 연봉이 적용됩니다.

해고를 당하면 부당해고 입니다.

재계약할 의무는 없지만 기존 임금이 적용되비다.

입증책임은 사업주에게 있습니다.