찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
2024.01.01~2024.12.31. 1년에 출근율이 80% 이상인 경우 2025.01.01.자 휴가 15일이 발생하며, 2024.12.31.까지 근무하고 퇴사하는 경우 발생하는 최대 휴가일수에 대한 문의라면 퇴사시 입사일을 기준으로 재정산 한다는 단서규정이 있는지 여부에 따라 계산이 달라질 수 있습니다.

23. 3. 1. ~ 24. 12. 31. 11개 + 12.6개입니다.
25. 1. 1. 에는 15개가 발생할 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

입사일 기준으로 2024.03.01.에 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

입사일 기준으로 하면 23.4.1.~11개월간 11개, 24.3.1.에 15개, 25.3.1.에15개가 발생합니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

입사일 기준으로 26일이고, 회계연도 기준으로는 15(10/12)+ 11입니다. 2025년 1월 1일까지 근무해야 15일이 추가로 발생합니다.

되도록 25년 3월 1일까지 근무하시길 바라겠습니다. 그러면 총 41일의 연차휴가를 보장받습니다.

감사합니다.

김지수 배상

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

입사일 기준 26개입니다.

감사합니다.