찾아줘노무사

근로관계가 설정되었다면, 근로기준법에 따라 급여와 퇴직금을 받아야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않았을지라도, 근로자와 사용자 간에 근로조건과 임금등에 대한 합의가 이루어진 경우, 그 밖에도 상대방의 지시에 따라 근무했다면 근로관계가 설정된 것으로 볼 수 있습니다.

하지만 실제로 근로기준법상의 근로관계가 있는지 여부는 복합적인 여러 요소를 보아 판단하는 것이 필요하므로 사실 관계에 따라 다를 수 있습니다.

관련사항이 분명하지 않을 경우에는 가까운 고용노동부 또는 동사무소에 문의하거나, 근로감독관에게 조사를 요청하는 것이 좋습니다. 또, 퇴직금과 임금 청구를 위해서는 노무사나 변호사와 상담하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

법률적으로는 사전통보 없이 근로자를 해고하는 것은 무효입니다. 단, 서면으로 해고 사유와 해고 일자를 통보하게 되면 유효한 해고로 인정될 수 있습니다. 따라서 당신의 경우, 해고통보를 받지 않았다면 일방적인 해고에 대한 보상을 청구할 수 있습니다.

가게에서 제일 오래 근무했다고 하셨는데, 통상임금 및 주휴수당, 야간근로수당 등도 청구하는 것이 가능합니다. 통상임금은 지급해야 하는데 지급하지 않은 경우 지급을 요구할 수 있고, 주휴수당도 1주일 중 5일 이상 근무한 경우에 지급해야 합니다. 야간수당은 10pm에서 6am사이에 근무한 경우 50%를 지급해야 합니다.

단, 이런 사항들을 확인하기 위해서는 대체적으로 근무를 증명할 수 있는 여러 가지 정황이나 증거가 필요합니다. 따라서 실제 근무시간, 근무일수 등 확인이 가능한 자료를 보관해두시는 게 도움이 될 수 있습니다.