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관련 정보를 바탕으로 대략적인 계산을 해볼 수 있습니다.

1. 우선, 일주일 근무 시간을 계산합니다.
주 5일 근무 : 11시간 (9시부터 8시까지 1시간 휴식 포함) * 5일 = 55시간
주 1일 근무 : 13시간 (9시부터 10시까지 1시간 휴식 포함)

따라서 일주일 총 근무 시간은 55 + 13 = 68시간

2. 월급은 주 40시간을 초과하면 초과분에 대해 150%를 적용해줍니다.
일주일 40시간 기본 근무 과, 28시간이 150% 적용 대상입니다. 따라서 40 + (28 * 1.5) = 82시간

3. 한 달을 4주로 계산하면 총 월 근무 시간은 82 * 4 = 328시간

4. 근로 기준법에 따라 임금은 시간당 최저 임금인 8,720원을 적용해 계산하면
8,720 * 328 = 2,858,560원

따라서 근무 조건에 따른 대략적인 월급은 약 2,858,560원입니다. 하지만 이는 최저임금을 기준으로 한 계산이며, 실제 월급은 회사의 임금 체계, 연차, 직책 등 여러 요인에 따라 달라질 수 있습니다.

또한 월 150시간을 초과하는 경우, 법정 최고 근로시간을 초과하는 것이므로 이 부분에 대한 협의가 필요할 것입니다.

사업장의 규모에 따른 차이는 주로 야간, 휴일, 연장 근로수당에서 차이가 나타나게 됩니다. 5인 미만 사업장인 경우, 야간근무수당이나 휴일근무수당 등을 적용받지 못할 수도 있습니다.

이 모든 것은 근로 계약서에 명시되어야 하며, 근로자가 이해하기 어려운 부분이 있다면 법률 전문가에게 상담하는 것이 좋습니다.