찾아줘노무사

한국의 경우, 퇴직금 지급에 대한 기준은 '근로기준법 제34조'에 의해 정해지며, 일반적으로 '1년 이상 근무자'를 대상으로 적용받는다고 합니다. 따라서 2020년 4월 13일부터 2024년 1월 7일까지 근무한 경우, 퇴직금을 받을 자격이 확실히 있습니다.

60시간 이상 근무한 달이 연속적으로 13개 이상일 필요는 없으며, 1년 이상 근무하였으면 주로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

하지만 문의 주신 내용으로는 사장님이 퇴직금 지급을 거부하는 이유가 무엇인지 정확히 파악하기 어렵습니다. 식사시간이나 휴게시간 등이 포함되지 않았거나, 시간외근무가 제대로 계산되지 않았을 수도 있습니다.

따라서 본인의 근로계약서를 살펴보고, 상세한 근무 시간, 시간외 근무에 따른 수당 등을 확인해 보시는 것이 좋겠습니다.

추가로, 사원인지 아니면 계약직인지, 계약 형태 등에 따라 지급 여부가 달라질 수 있으므로 이 부분도 체크해보셔야 합니다.

만약 본인이 퇴직금을 받을 자격이 있다고 판단되면 근로감독관에게 상담을 요청하시거나 노무법인, 변호사와 상담하시는 것이 좋습니다. 근로감독관은 무료로 상담을 해주며, 월급 체불 등의 사항에 대해 직접 조사하고 중재를 할 수 있습니다.