찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.

공백기간 없이 계속근로하고, 업무와 기타 근로조건도 동일하다면 근로관계의 단절 없이 계속근로한 것으로 보아야 할 것으로 사료됩니다.

기존 근무기간도 인정됩니다. 계약만료 통보만 하고 해고할 수 있으니 팀장한테 계약서 먼저 작성하자고 하세요

안녕하세요 백종수 노무사입니다.

근로내용이 같고 실질적인 차이가 없다면 동일하게 인정됩니다.

감사합니다.

기간제근로자라면 정해진 기간이 지날 경우 근로관계가 자동 종료됩니다.
공백기간 없이 재계약하여 근무한다면 이전 근무기간도 포함하여 퇴직금, 연차 등이 계산될 것입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

근로관계의 단절이라면 새로운 근로관계가 형성된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

근속기간 단절 없이 일했고 근로내용 등이 실질적으로 동일하다면, 그동안 근무한 기간도 포함하여 인정이 됩니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.