찾아줘노무사

관련 규정이 없을 경우 감사 시 문제가 될 수 있는 것은 맞습니다. 그러나 과거 이력에 대해서는 시간을 되돌릴 수 없기 때문에 이제라도 명확한 기준을 마련하는 것이 중요합니다.

이를 위해 세 가지 방법을 제안드립니다.

1) 제정일자를 올해로 설정하되, 제정 이전에 지급한 강사비는 제정 전 개별 계약을 따르거나 원칙적으로 정당한 지급으로 간주하는 내용을 명시하는 방법이 있습니다.

2) 가능하다면, 외부강사비 지급 기준에 대한 회사 내 합의가 있었다면 그것을 근거로 하여 작년 날짜로 제정일자를 설정할 수 있습니다. 그러나 이 방법은 기록이 없을 경우 감사 시 논란의 소지가 있을 수 있습니다.

3) 마지막으로 확실한 기준을 마련하고, 이후부터 지급되는 외부강사비에 한해서 적용하는 방법이 있습니다. 이 방식은 완전히 새로운 시스템을 도입하는 것이므로, 지급 기준이 불분명했던 과거와는 달리 앞으로는 명확한 기준에 따라 강사비를 지급할 수 있을 것입니다.

이 중 가장 간단하고 문제가 없는 방법은 세 번째 방법으로, 앞으로의 강사비 지급에 대한 명확한 기준을 마련하고, 기존에 지급된 강사비에 대해서는 적절한 근거를 마련하는 것입니다. 그리고 이를 감사 기관에 충분히 설명하여 이해를 구하는 것이 가장 좋을 것 같습니다.