찾아줘노무사

징계위원회 예정사항과 산전육아휴직은 별개의 사안으로, 산전육아휴직은 임신 여성이나 육아를 위해 필요한 권리이므로 징계사유로 인해 거부되어서는 안 됩니다. 산전육아휴직은 산업안전보건법에 따라 여성 근로자에게 부여된 권리로, 이를 이행하지 않는 경우 회사에는 법적 책임이 따르게 됩니다.

따라서 회사에서 징계위원회 예정사안으로 산전육아휴직을 거부하는 것은 부적절하며 이에 대해 노동청 등 관련 법률기관에 상담을 요청하는 것도 방법입니다.

더불어, 서면으로 징계와 관련된 사항을 진행하고 싶은 의사를 회사에 표현해보는 것도 방안일 것 같습니다. 특히 임신 중인 여성에게 정신적 스트레스를 주는 것은 그 자체로도 문제가 될 수 있습니다.

그러나 징계에 대한 사안이나 그 과정에 대해 불안감을 느끼신다면, 산전육아휴직 연장을 통해 확실한 해결을 보기 전까지 복직을 연기하는 것도 고려해보시는 것이 좋겠습니다.

최종적으로는 전문적인 법률 상담이 필요하니, 이러한 상황이 발생할 경우 관련된 전문가나 법률 상담 기관에 찾아가 상담 받는 것을 권장드립니다.