찾아줘노무사

안녕하세요. 속상한 마음 이해합니다.

임신 중인 여성을 해고하는 경우, 산모보호 관련 법령에 의해 통상적으로 보호를 받게 됩니다. 일단 당장 해고되는 상황이라면 해고 사유 및 내용을 적은 서면을 사장님으로부터 받기를 요청하실 수 있습니다.

만약 임신 중이라는 사실을 알고 이를 이유로 해고한 것이라면 고용부동차별금지 및 직장내 괴롭힘방지 관련 법률 중 고용부동차별금지관련 법률에 의해서 법적인 보호를 받을 수 있습니다.

이러한 사항은 법률적인 문제이므로 전문가의 도움이 필요합니다. 지역별로 여성인권센터, 여성 노동 상담소 등에 도움을 청하고, 무료로 사법적인 지원을 받을 수 있으니 찾아보시는 것을 추천드립니다. 전문가들의 도움을 받아 실질적인 해결을 찾기를 바랍니다. 그 외에도 여성가족부가 운영하는 1366 여성긴급전화나 한국여성정책개발원 여성전화 등에도 도움을 청하실 수 있습니다.

힘든 상황이시겠지만, 당당하게 자신의 권리를 지키시길 바랍니다.