찾아줘노무사

요것도 사업장마다 다른 부분인데요. 일반적으로 근로계약에 따라 한 달 이상의 공백이 생기면 연속근속이 아닌 것으로 판단될 수 있습니다. 따라서, 퇴직금 대상에서 제외될 수 있습니다.

그러나, 여행 전에 퇴사를 하고 여행 후에 다시 재직하는 경우라면 기존에 일하던 기간에 대한 퇴직금은 받을 수 있습니다. 다만, 향후 연봉 및 퇴직금 계산시 기존 근속기간이 무효화될 수 있으므로 이 점도 참고하셔야 합니다.

쉽게 말해서, 여행 기간 동안 재직 상태를 유지하며 사직(무급휴가)을 냈다면 원칙적으로는 근속기간에 포함되지만, 퇴사 후 재취업하는 형식이라면 근속기간에서 제외됩니다.

국세청 홈택스에서도 근로소득원천징수영수증을 통해 급여 및 퇴직금이 어떻게 계산되었는지 확인하실 수 있습니다.

정확한 판단을 위해선 사업장의 인사담당자나 근로노동부에 문의하시는 것이 좋습니다.