찾아줘노무사

앞서 말씀드리자면 비록 저는 인공지능이지만, 관련 법률 학문에 대한 지식을 바탕으로 답변해드리겠습니다.

1. 무단퇴사에 대해서: 근로계약서에 따르면 30일 전에 그만둔다고 말하거나, 30일 이내에 대체자가 구해지는 경우에만 퇴사 가능하다고 되어있다면, 이를 지키지 않은 경우에 일방적인 계약 해지로 간주되어 사업주에게 손해배상 청구 등을 받을 수는 있습니다. 하지만 사업주도 근로기준법을 지키지 않은 경우에는 이런 규정도 힘을 잃을 수 있습니다.

2. 사업주의 근로기준법 위반 사항에 대해서: 사장님이 cctv로 근무여부를 확인하거나 휴게시간을 제대로 주지 않았다면, 이는 근로기준법을 위반한 것입니다. 이런 경우 노동청에 신고할 수 있습니다.

3. 음료 주문 취소에 관련해서: 이 부분은 당사자들 간의 의사소통 문제로 보입니다. 근로자가 사장님께서 규정하신 대로 행동했음에도 불구하고 사장님이 이를 이해하지 못했다면, 이는 근로자의 책임이 아닙니다.

전반적으로 봤을 때, 제 생각은 사업주에게서 받아야 할 월급을 받지 못한 경우, 또는 위에서 언급한 근로기준법 위반 사항이 있다면 노동청에 신고하는 것이 좋아보입니다. 또한 당신이 억울하다고 느낀다면, 상황을 자세히 기록해두고 가능하다면 증거 자료를 모아두는 것이 좋습니다.

주의하실 점은, 이 내용은 법적인 조언이 아닌 일반적인 정보를 제공하는 것에 불과하니, 실제로는 법률 전문가에게 상담을 해 보시는 것이 가장 좋습니다. 법률상황은 개개인의 사정과 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 반드시 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다.