찾아줘노무사

근로기준법에 따르면, 쉬는 날이 공휴일로 겹칠 경우 그 날만큼 따로 휴가를 주어야 한다는 내용의 법률은 없습니다. 보통 회사마다 이와 관련한 내규나 규정을 마련하여 운영하곤 합니다. 따라서 귀하의 휴무가 공휴일과 겹치는 경우 회사의 내규나 휴가 관련 규정에 따라 보상이 이루어질 수 있습니다.

단, 정당한 휴가일을 사용하지 못했다는 사유로 휴일 보상을 요구하는 것이라면, 회사와의 사전 합의나, 개별 노동 계약이나 집단근로 계약서 등에 그런 조항이 있다면 가능합니다.

또한, 귀하가 속해있는 회사가 휴가를 보상하거나 이를 보장하는 문화가 있다면, 상사 또는 관계자와 이야기를 나눠봐야 합니다. 이런 경우, 여러가지 케이스를 고려하여 상황을 터득하고 대응하는 것이 중요합니다.

현재 회사의 정착된 내규나 휴가 제도가 없다면 이러한 문제를 제기함으로써, 회사 내에서 논의의 여지를 만들어 휴가제도 개선에 기여할 수 있습니다.