찾아줘노무사

일반적으로 가족 등이 직접 일하는 경우라도 해당 개체가 사업주 아래에서 특정 급여를 받고 근로를 제공하는 경우, 노동법 상으로는 근로자로 간주될 수 있습니다. 따라서 당신의 와이프는 고용주과 피고용관계에 있고 정상적인 급여를 받고 있으므로 상시근로자로 인정될 수 있습니다.

하지만 병원을 운영하면서 전반적인 관리를 담당하고, 직원 채용이나 해고 관련 문제를 전담하는 경우, 일부 상황에서는 관리자 또는 사용자로 인정될 수도 있습니다. 그러나 이는 실제 업무 현황, 업무 분담, 역할 등 여러 변수를 고려한 사안이기 때문에 확정적인 판단을 내리는 것은 어렵습니다.

따라서 이 사안에 대해 확실한 판단을 하려면 노무법인이나 노동법 전문가에게 상담을 요청하는 것이 좋습니다. 또한 와이프가 가입되지 않은 산재 및 고용보험에 대해서도 함께 상담을 통해 적절한 조치를 취하는 것이 좋을 것입니다.