찾아줘노무사

사직서는 근로자의 사직의사를 밝히는 서면입니다. 사직서에 근로자의 날인이 없다면 사직의사가 표시된 것이 아닙니다.
다만 해고가 없었다면 그사실만으로 해고를 한것이라고 보기는 어렵습니다. 추가적인 사실관계가 필요합니다.

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안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
근로자가 사직서를 제출했고 회사가 그 사직서를 승인해서 퇴사처리 했음을 입증해야 할 것으로 사료됩니다. 날인이 없다는게 근로자가 본인이 작성, 제출 했다는 의미의 날인이 없다는 것인지 사직서를 수리한다는 회사의 날인이 없다는 것인지 추가 확인도 필요해 보입니다.

전산시스템상으로 근로자가 사직서 결재를 올렸고 이를 회사에서 승인한 것이 증빙이 된다면 근로자의 사직서로서의 효력이 있을 것입니다. 관련하여 추가적인 사실관계 등으로 판단되어야 할 것입니다.

본인이 상신을 했으면 사직서에 서명이 없다고 하더라도 해고라고 보기 어렵습니다.