찾아줘노무사

안녕하세요, 먼저 부당해고를 당하신 것에 대해 안타깝게 생각합니다.

현재 상황에서 증거가 부족하다고 생각되지만, 사실 근로자가 소명할 필요가 있는 것은 '해고사실'뿐입니다. 부당해고를 주장하는 근로자는 해고사실만 입증하면 되며, 해고의 정당성은 사용자 측이 입증해야하는 부분입니다.
> 귀하의 경우, 카카오톡 내용으로 해고사실을 입증할 수 있을 것으로 보입니다. 물론, 최선의 선택은 전문가의 도움을 받는 것입니다.

1. 해고예고수당 지급
> 해고예고수당이 지급된 것은 해고사실을 인정하는 것으로 볼 수 있습니다. 이를 통해 근로계약이 종료되었다는 점을 입증할 수 있습니다.

2. 뒷받침되는 증거
> 근로계약서 또는 근로자 명부, 급여명세서, 4대보험 미가입 신고 내역 등을 통해 근로자로서의 지위를 입증할 수 있습니다.

3. 해고통지서
> 해고통지서를 받지 못했다면, 이는 해고절차 위반으로 봐서 무효해고를 주장할 수 있습니다. 해고통지가 없었거나 통지 내용에 문제가 있을 시에 해고는 무효입니다.

4. 해고에 대한 동의
> 해고에 동의하지 않았다는 점은 부당해고 구제신청에 큰 도움이 됩니다. 해고에 동의하였다면 그것이 인정된 것으로 처리되기 때문입니다.

물론 실제 진행시 상황에 따라 달라질 수 있으므로 전문적인 고용노동 상담을 받아보시는 것이 좋을 것 같습니다.