찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
수습 해제 또한 해고에 해당하므로 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.

노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.
정당한 수습평가였는지가 주요한 쟁점으로 보입니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
채용 취소가 되더라도 이의없이 순응하겠다는 조항에 너무 구속될 필요는 없으십니다.
이미 근로관계가 형성되었고 해고를 당하신 것이라면 부당해고 여부를 다투어 원직복직 및 임금상당액 지급 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요 유창훈노무사입니다.
수습기간 중이라 하더라도 수습종료에 있어 상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 정당한 이유가 있어야 할 것입니다. 회사에서 내세운 수습종료 사유가 정당한지는 여러사정을 종합적으로 판단하여야 할 것입니다.

실수가 있었다면 부당해고로 인정받기는 어려워 보입니다.