찾아줘노무사

근로자와 사용자 간에는 서로 합의를 통해 계약 내용을 변경할 수 있습니다. 만약 당사자 간에 협의가 되었을 경우, 알바비 조절이 가능할 수 있습니다. 그러나 근로법 위반의 여지가 있으므로 정확한 근로계약지시를 지키는 것이 중요합니다. 단, 시급은 최저임금법에 의거 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.

원칙적으로는 계약서에 따라서 지급해야 하지만, 실제로 1달 일할 예정이었으나 2주만 일하고 그만둔 경우라면, 사전에 그에 대한 협의가 이루어졌다면 시급 조절이 가능합니다. 하지만 이는 계약 내용 변경에 해당되므로 양쪽 당사자의 동의 하에 이루어져야 하며, 근로자는 이 과정에서 자신의 권리를 침해받지 않아야 합니다.

질문자분께서 상황에 따라 필요하다면 법률적인 조언을 구하거나 노동청 등 관련 기관에 문의해보시는 것도 좋을 것 같습니다.