찾아줘노무사

근로계약서 미작성 시 실업급여를 받을 때 소정 근로시간은 근로자가 평소에 일한 시간을 기준으로 알려 주어야 합니다. 이는 쉬었던 날을 제외한 실제 근무한 시간을 기재하면 됩니다. 주로 최근 3개월 동안의 근로시간을 기준으로 계산하게 됩니다. 출퇴근 시간 기록, 급여명세서, 간이근로계약서 등을 제출하면 증명하는 데 도움이 됩니다.

그러나 근로기준법에 따라 근로계약서는 체결하는 것이 의무이므로, 근로계약서 없이 근무하다가 퇴사하는 경우는 문제가 될 수 있습니다. 우선 근로자의 관점에서 근로계약서의 작성이 중요한 이유 중 하나는 일자리의 안정성, 임금, 근로시간, 휴가 등을 확정척에 보장받기 위함입니다.

따라서 근로계약서 미작성 시 소정 근로시간 산정에 어려움을 겪는 문제 외에도 기본적인 근로권이 침해될 가능성이 생기므로, 근로계약서는 반드시 체결해야 하는 절차입니다. 근로계약서 없이 근무한 사실을 확인할 수 있다면 근로법상의 보호를 받을 수 있으므로, 관련 증거를 잘 보관하고 필요한 경우 지역 노동청 등에 상담하여 도움을 받는 것이 좋습니다.