찾아줘노무사

일반적으로 이력서는 개인정보가 기재된 서류로, 파기에 있어서는 일정한 절차를 거쳐야 합니다. 채용업체나 기업에서는 고객의 개인정보를 제3자에게 누설하지 않도록 관리하고 있다가 채용 과정이 끝나면 파기하는 것이 일반적입니다.

그러나 지원자가 이력서 반환을 요청하였음에도 불구하고 이를 무시하고 본인 임의로 이력서를 파기했다면, 이는 개인정보 보호법에 위배될 수 있습니다. 이 경우 개인정보침해신고센터나 한국인터넷진흥원(KISA)에 문의하여 상황을 설명하고 신고할 수 있습니다.

다만, 이력서의 반환 요청이 면접 후 즉시 이루어졌는지, 아니면 면접 후 일정 시간이 경과한 후 요청되었는지에 따라 기업의 파기 행동이 정당할 수도 있습니다. 기업에서는 면접 후 합격 여부 판단을 위해 일정 기간 동안 이력서를 보관할 수 있기 때문입니다. 따라서 이점을 감안하여 진행하는 것이 바람직합니다.