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  • Q. 삼일쉬어야 하는 상황이 생겨서 제월급을
    일당으로 계산해서 점주분께 드려야 합니다 근데 노무사 분께서 제머리로는 이해가 안가는 답을 주셔서 이렇게 글을 남겨 봅니다

    주휴공제:73013원
    3일결근공제금액;342248원
    총액:415261원

    5인미만 업장이구요!
    쉬는시간 식사시간 따로 없습니다
    참고로 제월급은 세전 230입니다 그리고 따로
    현금으로 식대를 20만원 받고 있구요
    일주일 4일근무에 11시 출근 9시 퇴근 입니다

    정말 저의 일당이 138420원 맞나요..?

    참고로 저는 따로 계약서 작성도 한적이 없고
    월급명세서 도 받지 않아서
    주휴수당이 들어있는지도 몰랐으나
    포함이 된 금액이라고 합니다..
    도와주시면 감사드리겠습니다!
    이*연 님
    조회 : 452건 답변 : 2건 24.12.27
  • 세무사 프로필 이미지

    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.28

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    월급의 일할 계산 방식은 법으로 정해진바가 없기 때문에 최저임금법에 위반하지 않으면 기존에 회사의 계산방식을 따라야 합니다. 따라서 급여명세서 교부받아서 일할 계산한 방식을 확인하고 정확하게 계산했는지와 법위반이 없는지 검토해야 할것으로 사료됩니다.

  • 세무사 프로필 이미지

    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    24.12.30

    보통 250/월일수*월일수-결근일수로 계산합니다.

    구체적인 내용은 상담 신청 부탁드려요

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

일단, 월급이 230만원이고, 일주일 4일근무에 11시부터 9시까지 근무하면, 하루 10시간, 주 4일이니까 일주일에 40시간, 한 달 단위로 계산하면 약 160시간을 근무하는 것으로 보입니다. 따라서, 월급을 시급로 계산하면 230만원 / 160시간 = 약 1437.5원이 되겠습니다.

여기에 주휴수당이 포함된 230만원이라고 했으니, 우선 월급에서 주휴수당을 먼저 빼야 실제로 일한 날의 월급을 계산할 수 있습니다. 주휴수당은 일주일 40시간을 근무하면 생기는 것이므로, 쉬는 날 1일의 임금이 생기는 것이죠. 따라서 월단위로 계산하면 4주에 4일의 임금이 더해지는 것으로, 230만원에서 주휴수당 4일치를 빼보겠습니다. 일단 그게 얼마인지 먼저 계산해보면

일당 = 1437.5원 x 10시간 = 14375원
주휴수당(한 달에 4일치) = 14375원 x 4 = 57500원

이므로 월급에서 주휴수당을 빼면,

230만원 - 57500원 = 약 224만 2500원이 됩니다. 이 금액을 실제로 일한 시간으로 나누면 시급이 계산됩니다.

시급 = 224만 2500원 / 160시간 = 약 1401.5원

따라서, 하루 일당은 시급 x 일일 근무시간이므로

일당 = 1401.5원 x 10시간 = 14015원

이 되겠습니다.

그러나, 위의 계산은 월 4일 근무를 기준으로 했고, 실제로는 요일마다 근무시간이 다르거나 추가수당 등 다른 변수가 있는지 확인이 필요합니다. 또한, 노무사 분께서 주신 계산식에는 주휴공제, 결근공제 등의 공제가 반영이 되어 있어, 그 부분을 고려하였을 때 충분히 일당이 138420원이 맞을 수도 있습니다. 계약서나 월급명세서가 없다니 말씀하신 것처럼 확인이 어려울 수 있습니다. 미비한 부분은 담당 노무사님께 다시한번 문의해보시는 것이 가장 확실할 것 같습니다.

긴 글 읽어주셔서 감사합니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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