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정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.월급의 일할 계산 방식은 법으로 정해진바가 없기 때문에 최저임금법에 위반하지 않으면 기존에 회사의 계산방식을 따라야 합니다. 따라서 급여명세서 교부받아서 일할 계산한 방식을 확인하고 정확하게 계산했는지와 법위반이 없는지 검토해야 할것으로 사료됩니다.
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
보통 250/월일수*월일수-결근일수로 계산합니다.구체적인 내용은 상담 신청 부탁드려요
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