찾아줘노무사

먼저, 힘든 상황에 처하셨네요. 부당해고 여부를 명확히 확인하기 위해선 본인의 근로 계약이 정확히 어떻게 이루어졌는지와, 사면 사유 또는 징계 사유가 유효한지 등을 검토할 필요가 있습니다.

또한 계약직부터 정규직으로의 전환은 보장된 것이 아닙니다. 그럼에도 불구하고 채용공고에 명시된 것처럼 계약하신 경우, 또는 계약직 근로자의 계약갱신을 무조건적으로 보장하거나 임의로 해고하지 않는다는 내용이 "사내규정"이나 "사업장 관행"으로 되어 있다면 부당한 계약종료에 해당될 수 있으니 반드시 확인해보세요.

열람을 신청한 평가서는 '개인정보보호법'에 근거하여 개인정보 이용이나 제공에 대한 동의 없이는 통보할 수 없는 '제3자 제공금지' 개념이 적용될 수 있기 때문에, 회사가 그러한 이유로 거절한 것 같습니다. 그러나, '자기결정권원칙'에 따라 본인이 요구한 경우 회사는 그에 대한 적절한 처리를 해주어야 합니다.

이런 사항들을 고려하면 어느 정도 답이 나올 것입니다. 상황에 따라서는 전문가의 도움을 청하시는 것이 괜찮을 것으로 보입니다. 구체적인 법률자문은 변호사나 고용노동부 상담, 노동상담소 등에서 받을 수 있습니다. 행정기관인 고용노동부나 지방고용센터에 상담 및 신고를 하셔도 괜찮고, 법률적인 도움이 필요하신 경우는 노동법 전문 변호사에게 도움을 청하시는 것이 좋을 것 같습니다. 전문가의 조언을 받으시는 것도 좋은 방안이 될 것입니다.