찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
사용자가 나가라고 한 것(해고)을 명확하게 입증할 수 있다면 출근하지 않고 부당해고 신고가 가능할 것으로 사료됩니다. 서면해고통지서를 요청하는 것도 방법입니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
사업장의 규모가 5인 이상인지, 해고가 실제로 있는지, 해고에 정당한 사유가 없는지 더 검토해야할 사안으로 보입니다.
문의주신 내용만 보자면 31일이 본래 근로일이라면 일단 출근하시는 것이 적절하고 지속적으로 노동청 신고내용을 요구하더라도 이를 세세하게 전달할 필요는 없습니다.
다만 어떤 부분에서 선생님께서 부당함을 주장하시는지 정도는 이야기하고 원하는 바에 대한 의사표시는 하셔도 좋을 것 같습니다.

학원에 가서 증거 남기는 것이 좋긴 합니다. 5인 이상 사업장이면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시길 바랍니다

노동청 신고내용은 보여주지 않아도 되며 , 일단 출근을 하고 정상근로를 제공하려 하였으나 회사에서 거부한 것을 남기는 것이 더 유리한 상황으로 판단될수 있어 보입니다.

부당해고를 당한 날 이후에 출근하지 않으셔도 되며, 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

명확한 해고통지가 있었다면 가지 않아도 됩니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.