찾아줘노무사

산업재해보상보험법에 따르면, 사업주가 산재보험을 가입하면 근로자가 업무상 사고를 당했을 때 병원비, 유족보상금, 요양급여 등을 받을 수 있습니다. 그러나 산재보험 신청에는 일정 조건이 있습니다.

사례를 보면, 화상사고가 업무와 관련이 있는 경우 산재신청이 가능합니다. 산재보험을 신청할 수 있는 기간은 사고 발생 후 3년 이내이며, 특별한 사유가 있을 경우에는 5년까지 신청이 가능합니다. 따라서 작년 크리스마스에 사고를 당한 당신은 아직도 산재 보험 청구가 가능합니다.

하지만 회사와의 합의 없이 산재처리를 요구하는 것은 노동분쟁을 초래할 수 있으니 노동법률 전문가나 노동청에 상담을 받아 보는 것이 좋을 것입니다.

또한, 선임한 대리인이나 본인이 기재한 사고 신고서를 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 제출하고, 진료비 영수증, 병원 진단서, 근로계약서, 급여명세서 등의 증빙서류를 준비해야 합니다.

현재 흉터가 남아 있다면 장기요양이나 휴직 요양을 신청할 수도 있습니다. 이를 위해서는 병원에서 장르요양이 필요하다는 의사소견서를 발급 받아야 합니다.

오늘 바람피면 시간 팔이상으로 인한 업무 자체에 제약이 있다거나, 업무능력이 저하되었다면 업무능력 손실금을 신청할 수도 있습니다. 이 경우 병원에서 업무능력 저하 평가서를 받아야 합니다.

단, 산재처리를 위해서는 사고가 업무상 발생한 것이 확실하게 증명되어야 하며, 병원비 지불에 대한 증거, 업무상 화상을 입은 과정에 대한 증거를 모두 갖추어야 합니다.