찾아줘노무사

이 현상태를 권고사직이라기보다는 대표가 직접 해고를 통보하고 말한 상황으로 보입니다. 그리고 이는 부당해고로 보일 수 있습니다.

보통 임원의 해고는 본사의 승인이 필요하며 그 과정이 없이 일방적으로 해고가 이루어진 점, 또한 합의서 등의 서류 없이 일방적으로 통보된 점에서 부당함이 보입니다.

본사와 소통을 통해 실제로 부당해고인지 확인해 볼 필요가 있고, 그래도 해결되지 않는다면 법률적인 대응을 생각해보시는 것도 필요하다고 생각합니다.

또한 이직 준비에 대한 부분에서는 대표와 합의하에 이루어진 부분이므로 이 부분은 합의대로 월급을 받으실 수 있을 것 같습니다.

이러한 복잡한 경우에는 전문가인 변호사와 상담해보시는 것이 좋습니다. 분명한 답변을 얻을 수 있을 것입니다.