찾아줘노무사

안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 다만 해고 통보를 받았다는 것을 확인할 수 있는 근거를 미리 확보해두시는 것이 도움될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요 이덕재 노무사입니다.
해고는 구체적인 사유를 명시하여 해고시기를 명확히 하고 서면으로 하여야지 효력이 있으며
요건을 갖추지 못한 경우에는 부당해고로 무효입니다.
해고를 통보한 내용, 정황 등에 관한 객관적 자료를 준비하시면 좋으며 해고의 정당성을 다투고자 하신다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
다만 해고의 정당성을 다투기 위하여는 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이어야 한다는 점 참고바랍니다.

추가로 문의사항이 있으시다면 채팅 및 전화 상담이 가능합니다.

상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 부당해고로 다퉈볼 여지가 있어보입니다.

상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

5인 이상 사업장이라면, 노동위원회에 부당해고구제신청을 통해 다투어 볼 수 있습니다.

보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
감사합니다.

안녕하세요 원자영노무사입니다.
상시근로자수 5명 이상 사업장이라면, 부당해고 구제신청이 가능하다고 판단됩니다.
감사합니다.

근로계약서에 서명을 하셨다면 애매합니다

5인 이상 사업장이라면 부당해고로 구제신청이 가능합니다.

※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

상시근로자수 5인 이상이면 가능합니다.

감사합니다.