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  • Q. 2023년엔 계약직으로만 일하다가 2024년 1월 1일 부로 근로계약서를 작성했습니다.

    2024년 12월 31일 정리해고 대상자가 되었고 1월 말로 퇴사날짜가 정해졌습니다.

    그렇다면 2025년의 연차인 15개에 대한 사용 혹은 미사용 수당을 요청할수있는걸까요?
    유* 님
    조회 : 178건 답변 : 6건 25.01.02
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    정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.02

    안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.
    회사가 연차휴가를 입사일 기준으로 관리하는지 회계연도 기준으로 관리하는지, 계약직 근무기간과 근로계약서 작성이 의미하는바와 계속근로 여부, 2023년도 입사일자, 취업규칙상 연차휴가 재정산에 관한 단서 유무 등 사실관계에 따라 연차휴가 계산 및 정산 받아야 하는 일수가 다르게 계산될 수 있는점 상담시 참고하시기 바랍니다.

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    손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.02

    위 기간에 대한 연차휴가 중 사용하지 못한 부분에 대한 수당을 회사에 청구하면 됩니다.

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    김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.03

    안녕하세요. 김대용 노무사입니다.

    미사용연차에 대하여 수당을 청구할 수 있습니다.

    보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.
    감사합니다.

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    김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.03

    회계연도 기준인지 입사일 기준인지 검토해 봐야 하지만, 받을 수 있을 것으로 보입니다.

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    노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.06

    미사용 연차는 퇴사시 연차수당으로 정산받게 됩니다.

    ※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.

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    백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청

    25.01.08

    안녕하세요. 백종수 노무사입니다.

    25년은 연차가 발생하지 않으므로 이미 발생한 연차는 가능할 것으로 보입니다.

    감사합니다.

찾아줘 AI

참조만 부탁드립니다.

근로기준법에 따르면, 연차는 사용하지 않으면 미사용 휴가임금으로 전환되어야 하며, 퇴직시에는 미사용 연차에 대한 수당을 지급해야 합니다. 따라서 당신은 2025년도의 연차 사용 혹은 미사용 수당을 요청할 수 있습니다.

하지만, 2025년의 연차는 2024년도에 근무하며 적립한 것이므로, 2024년도에 대한 연차 사용 혹은 미사용 수당을 요청해야 정확합니다. 그리고 연차는 근무년수에 따라 다르게 적립되므로, 근무년수에 맞는 연차를 받으셔야 합니다. 당신의 경우, 2024년도에 신규로 입사하여 근무하였기 때문에 15일이 아니라 입사일로부터 1년이 되는 날을 기준으로 계산되는 연차일을 받을 수 있습니다.

예를 들어, 2024년 1월 1일에 입사한 경우 2024년 12월 31일까지 근무한 것이므로 1년으로 계산되며, 이 경우 15일의 연차가 아닌 11일의 연차를 받을 수 있습니다.

이 사항에 대해서는 반드시 근무지의 인사 담당자나 법률가와 상의하시는 것이 좋습니다.

해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.

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