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자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고 상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
손인도 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
퇴사 시 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정하여 그 차이분이 있다면 이에 대하여 추가로 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.
정정화 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요. 가치노무사컨설팅 대표노무사 정정화입니다.취업규칙에 근로자가 퇴사할 경우 입사일 기준으로 재정산 한다는 단서 규정이 있는지 먼저 확인해보아야 합니다. 만약 그러한 단서 규정이 없다면 근로자에게 부여한 회계연도 휴가 전부를 부여해야 한다는 것이 고용노동부의 유권해석입니다.
김대용 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요. 김대용 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는지 검토가 필요합니다.그러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 방향으로 적용해야 합니다.보다 전문적인 도움이 필요하시면 1:1전화 or 채팅상품을 이용해주세요.감사합니다.
김지수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
입사일 재정산 기준과 회계연도 기준 차이를 계산해 봐야 할 것 같습니다.
노성균 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는지 확인해보시기 바랍니다.※ 상세상담은 [채팅·전화 상담 추가요청] 부탁드립니다.
백종수 노무사 답변 채팅ㆍ전화상담 추가요청
안녕하세요. 백종수 노무사입니다.24.10.31에 18개가 발생하므로 여기서 사용 연차를 제외하면 됩니다.감사합니다.
참조만 부탁드립니다.
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