찾아줘노무사

이런 경우, 근로기준법에 의해 사장의 임의로 일정을 변경하는 것은 문제가 될 수 있습니다.

근로기준법 제46조 1항에 의하면, '사업주는 통상 임금을 지급하지 아니하고 노동자를 휴업하게 하지 못한다'라고 규정하고 있습니다. 즉, 사장이 일을 시키지 않을 경우 그에 대한 임금은 지급해야합니다.

오후 타임 알바를 하지 않으려면 상황에 따라서는 당일 또는 사전에 의사를 통보하였는지, 정당한 사유가 있었는지 등이 중요할 수 있으며, 이 부분도 근로조건을 무효로 변경하려는 사장의 행위에 대해 중요한 하나의 근거가 될 수 있습니다.

만약 사장이 여러분을 강제로 근무하게 하려고 한다면, 국가 인권위원회나 지역 노동청을 통해 법적인 도움을 청구할 수 있습니다. 이러한 기관들은 근로자의 권리를 침해하는 사장에 대한 수사와 처벌을 담당하고 있습니다.

하지만 이 경우, 실제로 근로계약서를 작성하였는지, 근무시간, 임금 등의 중요한 근로조건에 대한 합의를 했는지 등에 따라 결과가 달라질 수 있으므로, 반드시 전문가의 법률 컨설팅을 받아보는 것을 권장합니다.