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개인사업장에서 계약직 근로자를 채용한 후 임금 지급 및 관리에 대한 주요 사항은 다음과 같습니다.

1. **임금 지급 확인**: 임금은 바로 근로자에게 지급해야합니다. 체크, 자기앞수표, 급여지급명세서를 주거나 은행 등에 예금하는 것이 이에 해당합니다.

2. **임금대장 작성**: 사업주는 임금대장을 작성하고 보존해야 합니다. 임금대장에는 근로자의 이름, 근로시간, 근로일수, 임금액 등을 기입해야 합니다.

3. **근로복지공단에 4대 보험료 납부**: 계약직 근로자에 대해서도 4대보험 (국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)에 가입해야 합니다. 이에 대한 보험료는 월 말일 까지 월급에서 공제하여 근로복지공단에 납부합니다.

4. **사업소득세 및 지방소득세 공제**: 사업주는 근로자의 급여에서 사업소득세를 공제하고 이를 국세청에 납부해야 합니다. 또한 지방소득세도 공제하여 지방자치단체에 납부해야 합니다.

5. **근로기준법遵守**: 근로기준법에 따라야합니다. 퇴직금, 연차, 휴일수당, 주휴일수당, 추가수당 등을 제대로 준수해주어야 합니다.

참고로 보험 가입, 임금계산 등 관련 업무는 복잡하게 느껴질 수 있기 때문에 외부 전문 업체에 위탁하거나 전문가에게 상담을 받는 것이 좋습니다.