찾아줘노무사

1. 부당해고 여부: 부당해고에 해당되는지는 회사가 그만둔 이유에 따라 결정됩니다. 근로기준법에 따르면, 부당해고의 요건은 다음과 같습니다: 사정이 없음에도 해고, 병가 또는 군대의 경과로 해고, 노조활동 또는 외부의 적절한 의견 제시로 인한 해고 등. 구체적인 사건의 상황에 따라 고용노동부에서 판단하게 됩니다.

2. 퇴직금 문제: 한편, 위와 같은 상황에서는 당신이 1년을 근무하였으므로 퇴직금을 받을 자격이 있습니다. 퇴직금은 근로자가 1년 이상 근무한 경우에만 지급됩니다. 그러나 이 경우에도 회사 측과의 합의가 필요하며, 만약 회사측이 합의하지 않거나 퇴직금을 지급하지 않는다면 법적인 절차를 밟을 수 있습니다.

그런데 다만, 신고 시기나 절차 등에 따라 실업급여와 퇴직금 중 어느 것을 선택하느냐에 따라 결과가 달라질 수 있습니다. 이에 대한 판단은 전문가의 조언을 받는 것이 좋다고 생각됩니다. 고용노동부 노동상담센터 및 가까운 노동청 등에 상담하여 보다 전문적인 의견을 얻는 것을 권해드리며, 필요하다면 변호사와 상의하는 것도 한 방법일 수 있습니다.